Avainsana-arkisto: johtaminen

Kevätparveilua

Palaava lintuaura bongattu eilen! Eikö se tarkoita, että kevät on täällä? Lintujen  lisäksi meidän ihmistenkin tulisi parveilla enemmän. Se kuulostaa kivalta keväthommelilta, mutta on siinä ideakin takana. Parveilu eli flocking on toimintapa, jossa ihmiset esimerkiksi työpaikalla totuttujen tiimien ja ryhmien … Lue loppuun

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina , , , | 1 kommentti

Johda pomoasi

Luin lehdestä naisesta, joka istui pomonsa huoneessa ja kyseli, pitääkö hänen vielä kymmenen vuoden kuluttuakin tehdä samoja hommia kuin nyt. Todellisuudessa nainen halusi kysyä, eikö voisi saada ylennystä. Nainen ei uskaltanut tunnustaa haluavansa ylennystä edes itselleen saati muille. Hän toivoi … Lue loppuun

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina , | 2 kommenttia

Keskiaikaiset kehityskeskustelut

Käsi ylös, kuka nauttii kehityskeskusteluista? Niiden organisoija; etsien tuskassa viimevuotisia lappuja ja lippuja, täytettyjä viisisivuisia kaavakkeita. Vai niiden kohde; istuen esimiestänsä vastapäätä tuskastuneena ja turhautuneena, pohtien, mitä järkeä tässä on. Pahimmillaan kehityskeskustelut ovat suoraan keskiajalta. Niitä tehdään, koska niin on … Lue loppuun

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina | 2 kommenttia

Dream Team: Lappuhässäkkää

Juna nimeltä Dream Team on päässyt vauhtiin ja kaikki matkustajat ovat kyydissä. Se, mitä raiteiden varrella ja päätepysäkillä on, määriteltiin tarkasti heti ensimmäisellä kerralla. Ilman yhteisymmärrystä ryhmän tarkoituksesta ja tavoitteista matkaa samaan suuntaan on vaikea tehdä. Tarkoitus ja tavoitteet saatiin … Lue loppuun

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina , | 2 kommenttia

Ryhmän iloja

Dream Team on ollut viime aikoina tapetilla, joten on ollut aika palauttaa mieleen edes jotain koulussa oppimaani. Ryhmän kehitysvaiheet alkoivat yllättäen kiinnostaa minua kovasti. Jokainen on kuulunut tai kuuluu parasta aikaa johonkin ryhmään. Jännä homma, mutta kaikki ryhmät toimivat samalla … Lue loppuun

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina , | 2 kommenttia

Dream Team – unelma vai painajainen?

Millainen on mielikuvasi yrityksen johtoryhmästä? Minun on tällainen: vähän alle kymmenen henkilöä istuu suuren pöydän ympärillä syömässä hyvää pullaa, joka onkin kokouksen parasta antia. Seinälle on heijastettu kaavioita ja taulukoita, jotka kuvaavat historiaa. Osallistujat esittelevät vuorollaan taulukkonsa, minkä jälkeen jokainen … Lue loppuun

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina , | 8 kommenttia

Personality Poker

Oletko koskaan kuullut Personality Pokerista? En minäkään, ennen kuin pelasin sitä. Normisti iskee kauhea kilpailuvietti, kun eteeni asetetaan peli, mutta nyt oli pakko vetää liinat kiinni, koska pelissä ei ole oikeita vastauksia. Kyseessä on tiimien ja ryhmien kehittämisen työkalu, jolla voidaan … Lue loppuun

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Personality Poker

Ala-arvoiset arvot

Arvot. Nuo yrityksen toimintaa ohjaavat ja ajattelumaailmaa kuvastavat ylevät yhteiset säännöt, jotka jokaisen yrityksen piti viimeistään 2000-luvulle tultaessa laatia ja laittaa seinälle raameihin. Niin meilläkin, ennen kuin päätettiin tehdä toisin. Arvojen laatimisessa ei sinänsä ole mitään pahaa. Tarkoitus on erittäin … Lue loppuun

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina | 7 kommenttia

Pingviinit pinteessä

Joko olen kertonut, että tykkään tarinoista? Enkä tarkoita vain Uppo-Nallea ja Muumipeikkoa, joita tahkotaan meillä kotona iltaisin, vaan nimenomaan työelämässä käytettyjä tarinoita. Ja kukapa ei niistä pitäisi! Itse löysin alkuvuodesta John Kotterin ja Holger Rathgeberin kirjoittaman pingviinitarinan Jäävuoremme sulaa. Vuonna 2009 julkaistu … Lue loppuun

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina | 2 kommenttia

Kova koutsi

Meikäläinen hurahti coachingiin. Se ei ole mikään uusi karppauksen sivuhaara, eikä liioin muodikas puolustuslaji, vaan tarkoittaa valmentavaa johtajuutta. Seedin EJ-koulutuksen kakkosjaksolla perehdyttiin valmentavaan johtajuuteen eli coachingiin ja meikänainen oli myyty. Valmentavan johtajan pitää olla tyhmä, laiska ja hidas. Tämän tajuaminen hektisessä … Lue loppuun

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina , | Kommentit pois päältä artikkelissa Kova koutsi