-
Viimeisimmät artikkelit
Viimeisimmät kommentit
Arkistot
- lokakuu 2022
- kesäkuu 2022
- toukokuu 2022
- huhtikuu 2022
- maaliskuu 2022
- helmikuu 2022
- tammikuu 2022
- joulukuu 2021
- marraskuu 2021
- lokakuu 2021
- syyskuu 2021
- elokuu 2021
- kesäkuu 2021
- toukokuu 2021
- huhtikuu 2021
- maaliskuu 2021
- helmikuu 2021
- tammikuu 2021
- joulukuu 2020
- marraskuu 2020
- lokakuu 2020
- syyskuu 2020
- lokakuu 2019
- lokakuu 2018
- kesäkuu 2017
- toukokuu 2017
- lokakuu 2016
- elokuu 2016
- lokakuu 2015
- syyskuu 2015
- elokuu 2015
- kesäkuu 2015
- toukokuu 2015
- huhtikuu 2015
- maaliskuu 2015
- helmikuu 2015
- tammikuu 2015
- joulukuu 2014
- marraskuu 2014
- lokakuu 2014
- syyskuu 2014
- elokuu 2014
- kesäkuu 2014
- toukokuu 2014
- huhtikuu 2014
- maaliskuu 2014
- helmikuu 2014
- tammikuu 2014
- joulukuu 2013
- marraskuu 2013
- lokakuu 2013
- syyskuu 2013
- elokuu 2013
- kesäkuu 2013
- toukokuu 2013
- huhtikuu 2013
- maaliskuu 2013
- helmikuu 2013
- tammikuu 2013
- joulukuu 2012
- marraskuu 2012
- lokakuu 2012
- syyskuu 2012
- elokuu 2012
- heinäkuu 2012
- kesäkuu 2012
- toukokuu 2012
- huhtikuu 2012
- maaliskuu 2012
- helmikuu 2012
- tammikuu 2012
- joulukuu 2011
- marraskuu 2011
- lokakuu 2011
- syyskuu 2011
- elokuu 2011
- heinäkuu 2011
- kesäkuu 2011
- toukokuu 2011
Linkit
Näitä blogeja seuraamme
Avainsanat
alikankintamessut asenne asiakaslehti asiantuntijuus b2b blogi brändi business Dream Team esiintyminen esitteet gurumarkkinointi huono palvelu hyvä palvelu ilmoitukset itsensä johtaminen johtaminen joulu juhlat kesä kilpailu kirjoittaminen kotisivut koulutus lavapinoaja loma mainonta markkinointi messut myynti nolot tilanteet palaute palvelu päätöksenteko reissut rekrytointi sissimarkkinointi tsempitys ulosanti video viestintä Vietnam voittaminen yhteistyö yrittäjyysMeta
Avainsana-arkisto: johtaminen
Kevätparveilua
Palaava lintuaura bongattu eilen! Eikö se tarkoita, että kevät on täällä? Lintujen lisäksi meidän ihmistenkin tulisi parveilla enemmän. Se kuulostaa kivalta keväthommelilta, mutta on siinä ideakin takana. Parveilu eli flocking on toimintapa, jossa ihmiset esimerkiksi työpaikalla totuttujen tiimien ja ryhmien … Lue loppuun
Kategoriat: Ei kategoriaa
Avainsanoina Dream Team, itsensä johtaminen, johtaminen, parveilu
1 kommentti
Johda pomoasi
Luin lehdestä naisesta, joka istui pomonsa huoneessa ja kyseli, pitääkö hänen vielä kymmenen vuoden kuluttuakin tehdä samoja hommia kuin nyt. Todellisuudessa nainen halusi kysyä, eikö voisi saada ylennystä. Nainen ei uskaltanut tunnustaa haluavansa ylennystä edes itselleen saati muille. Hän toivoi … Lue loppuun
Keskiaikaiset kehityskeskustelut
Käsi ylös, kuka nauttii kehityskeskusteluista? Niiden organisoija; etsien tuskassa viimevuotisia lappuja ja lippuja, täytettyjä viisisivuisia kaavakkeita. Vai niiden kohde; istuen esimiestänsä vastapäätä tuskastuneena ja turhautuneena, pohtien, mitä järkeä tässä on. Pahimmillaan kehityskeskustelut ovat suoraan keskiajalta. Niitä tehdään, koska niin on … Lue loppuun
Dream Team: Lappuhässäkkää
Juna nimeltä Dream Team on päässyt vauhtiin ja kaikki matkustajat ovat kyydissä. Se, mitä raiteiden varrella ja päätepysäkillä on, määriteltiin tarkasti heti ensimmäisellä kerralla. Ilman yhteisymmärrystä ryhmän tarkoituksesta ja tavoitteista matkaa samaan suuntaan on vaikea tehdä. Tarkoitus ja tavoitteet saatiin … Lue loppuun
Ryhmän iloja
Dream Team on ollut viime aikoina tapetilla, joten on ollut aika palauttaa mieleen edes jotain koulussa oppimaani. Ryhmän kehitysvaiheet alkoivat yllättäen kiinnostaa minua kovasti. Jokainen on kuulunut tai kuuluu parasta aikaa johonkin ryhmään. Jännä homma, mutta kaikki ryhmät toimivat samalla … Lue loppuun
Dream Team – unelma vai painajainen?
Millainen on mielikuvasi yrityksen johtoryhmästä? Minun on tällainen: vähän alle kymmenen henkilöä istuu suuren pöydän ympärillä syömässä hyvää pullaa, joka onkin kokouksen parasta antia. Seinälle on heijastettu kaavioita ja taulukoita, jotka kuvaavat historiaa. Osallistujat esittelevät vuorollaan taulukkonsa, minkä jälkeen jokainen … Lue loppuun
Personality Poker
Oletko koskaan kuullut Personality Pokerista? En minäkään, ennen kuin pelasin sitä. Normisti iskee kauhea kilpailuvietti, kun eteeni asetetaan peli, mutta nyt oli pakko vetää liinat kiinni, koska pelissä ei ole oikeita vastauksia. Kyseessä on tiimien ja ryhmien kehittämisen työkalu, jolla voidaan … Lue loppuun
Kategoriat: Ei kategoriaa
Avainsanoina itsensä johtaminen, johtaminen
Kommentit pois päältä artikkelissa Personality Poker
Ala-arvoiset arvot
Arvot. Nuo yrityksen toimintaa ohjaavat ja ajattelumaailmaa kuvastavat ylevät yhteiset säännöt, jotka jokaisen yrityksen piti viimeistään 2000-luvulle tultaessa laatia ja laittaa seinälle raameihin. Niin meilläkin, ennen kuin päätettiin tehdä toisin. Arvojen laatimisessa ei sinänsä ole mitään pahaa. Tarkoitus on erittäin … Lue loppuun
Pingviinit pinteessä
Joko olen kertonut, että tykkään tarinoista? Enkä tarkoita vain Uppo-Nallea ja Muumipeikkoa, joita tahkotaan meillä kotona iltaisin, vaan nimenomaan työelämässä käytettyjä tarinoita. Ja kukapa ei niistä pitäisi! Itse löysin alkuvuodesta John Kotterin ja Holger Rathgeberin kirjoittaman pingviinitarinan Jäävuoremme sulaa. Vuonna 2009 julkaistu … Lue loppuun
Kova koutsi
Meikäläinen hurahti coachingiin. Se ei ole mikään uusi karppauksen sivuhaara, eikä liioin muodikas puolustuslaji, vaan tarkoittaa valmentavaa johtajuutta. Seedin EJ-koulutuksen kakkosjaksolla perehdyttiin valmentavaan johtajuuteen eli coachingiin ja meikänainen oli myyty. Valmentavan johtajan pitää olla tyhmä, laiska ja hidas. Tämän tajuaminen hektisessä … Lue loppuun
Kategoriat: Ei kategoriaa
Avainsanoina itsensä johtaminen, johtaminen
Kommentit pois päältä artikkelissa Kova koutsi