Olin mukana keskustelutilaisuudessa, jossa pohdittiin nuorten ty\u00f6llist\u00e4mist\u00e4 ja ty\u00f6llistymist\u00e4. Ongelmat eiv\u00e4t ehk\u00e4 olekaan siell\u00e4, miss\u00e4 niiden arvellaan olevan.<\/p>\n
Tilaisuudessa puhuttiin pitk\u00e4\u00e4n nuorten mahdollisuuksien parantamisesta rekrytointitilanteissa. P\u00e4\u00e4sev\u00e4tk\u00f6 nuoret edes haastatteluun ja jos p\u00e4\u00e4sev\u00e4t, miten he p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t niiss\u00e4, kun vastassa ovat kokeneemmat hakijat.<\/p>\n
Nuorten asenne ty\u00f6n tekemist\u00e4 kohtaan puhutti paljon. On olemassa nuoria, jotka eiv\u00e4t edes halua ty\u00f6llisty\u00e4. Joku nuori oli todennut tyls\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4, “ettei oikein n\u00e4e itse\u00e4\u00e4n sellaisessa ty\u00f6ss\u00e4”.<\/p>\n
Todettiin, ett\u00e4 nuorilla on my\u00f6s erilainen ty\u00f6aikak\u00e4sitys kuin perinteisesti ajatellaan. Heille kahdeksasta nelj\u00e4\u00e4n on utopiaa: ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n mieluummin vaikka kellon ymp\u00e4ri silloin kun on flow p\u00e4\u00e4ll\u00e4 ja otetaan rennommin toisena p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. (T\u00e4m\u00e4n toteuttaminen miss\u00e4 tahansa tehtaassa on kyll\u00e4 haastavaa).<\/p>\n
K\u00e4vi ilmi, ett\u00e4 nuorten ty\u00f6nhakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 on suuria vaihteluja eri alojen v\u00e4lill\u00e4. Seksikk\u00e4ill\u00e4 aloilla kuten mainos- ja lehtialoilla hakijoita riitt\u00e4\u00e4 ja siell\u00e4 ty\u00f6nantaja voi valita parhaat p\u00e4\u00e4lt\u00e4. V\u00e4hemm\u00e4n seksikk\u00e4ill\u00e4 aloilla kuten perinteinen konepaja- ja metalliteollisuus otetaan se mit\u00e4 saadaan, jos sit\u00e4k\u00e4\u00e4n. Meill\u00e4 on tuuria, koska olemme toistaiseksi l\u00f6yt\u00e4neet riveihimme parhaat tyypit, mutta ei t\u00e4nne tunkua ole. (Olen hyvin huolissani alamme vetovoimaisuudesta kuten kirjoitin artikkelissa HOT Metal<\/a>).<\/p>\n On olemassa kuitenkin yksi asia, joka vesitt\u00e4\u00e4 kaiken edellisen, vaikka haasteisiin keksitt\u00e4isiin juuri oikeat ratkaisut. Kuten mik\u00e4\u00e4n yritys ei lomauta tai irtisano ket\u00e4\u00e4n huvin vuoksi, yksik\u00e4\u00e4n yritys ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n rekrytoi ket\u00e4\u00e4n huvin vuoksi. Vaikka valtio tarjoaisi millaiset tuet nuorten ty\u00f6llist\u00e4miseen, heit\u00e4 ei – kuten ei ket\u00e4\u00e4n muutakaan, rekrytoida, jos t\u00f6it\u00e4 ei ole. Yritykset tarvitsevat lis\u00e4\u00e4 t\u00f6it\u00e4. Kun se toteutuu, keskustelen mielell\u00e4ni lis\u00e4\u00e4 rekrytointitilanteiden optimoimisesta kenen tahansa n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n Viimeiseksi esit\u00e4n kysymyksen, jonka esitin my\u00f6s tilaisuuden p\u00e4\u00e4tteeksi. Miss\u00e4 ovat nuoret t\u00e4st\u00e4 keskustelusta? Min\u00e4 ainakin haluaisin kuulla heid\u00e4n rehellisen mielipiteens\u00e4 nykyajan ty\u00f6markkinoista, miten he tilanteen n\u00e4kev\u00e4t ja miksi sek\u00e4 miten he n\u00e4kev\u00e4t toimialojen v\u00e4liset vetovoimatekij\u00e4t.<\/p>\n Avaan keskustelun, sana on vapaa.<\/p>\n\n\n