{"id":2697,"date":"2014-11-19T09:55:08","date_gmt":"2014-11-19T06:55:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ferroplan.fi\/blogi\/?p=2697"},"modified":"2014-11-19T09:55:08","modified_gmt":"2014-11-19T06:55:08","slug":"tyota-tyota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ferroplan.fi\/blogi\/blog\/2014\/11\/19\/tyota-tyota\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6t\u00e4 Ty\u00f6t\u00e4!"},"content":{"rendered":"

Osallistuin t\u00e4ll\u00e4 viikolla Harjulan Setlementti ry:n<\/a> j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n Ty\u00f6tt\u00f6myyden Tetris -seminaariin, jossa pohdittiin kuinka ty\u00f6t\u00e4, ty\u00f6tt\u00f6myytt\u00e4 ja ty\u00f6n ajattelumalleja tulisi j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 uudelleen, jotta mahdollisimman moni ty\u00f6llistyy. Mit\u00e4 voisimme tehd\u00e4 yhdess\u00e4 enemm\u00e4n, jotta ty\u00f6llistymisen ja tukipalveluiden verkko olisi mahdollisimman aukoton, eik\u00e4 kukaan putoaisi pois pelist\u00e4.<\/p>\n

Minut oli pyydetty my\u00f6s paneelikeskusteluun, jossa teemoja pohdittiin. Kun tsekkasin l\u00e4pi muita paneelikeskusteluun osallistuvia, tajusin olevani ainoa yritysedustaja. Itse asiassa taisin olla ainoa yritysedustaja koko tilaisuudessa. Yht\u00e4kki\u00e4 alkoi tuntua kuin minut olisi heitetty leijonien eteen. Aloin pel\u00e4t\u00e4 joutuvani vastaamaan koko suomalaisen yksityissektorin puolesta kysymykseen, miksi yritykset eiv\u00e4t palkkaa enemm\u00e4n.<\/p>\n

Pelkoni oli kuitenkin turha. Minut yll\u00e4tti julkisen puolen into kuulla yrityksen kokemuksia ja odotuksia rekrytoimisesta. (Mik\u00e4 on sin\u00e4ns\u00e4 enemm\u00e4n kuin j\u00e4rkeenk\u00e4yv\u00e4\u00e4). Keskustelun edetess\u00e4 k\u00e4vi ilmi, ett\u00e4 huoli nuorten ty\u00f6llistymisest\u00e4 on todellinen monella taholla, erityisesti julkisella puolella. Vaikka toimenpiteit\u00e4 on tehty,\u00a0avoimia ty\u00f6paikkoja on entist\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n ja syrj\u00e4ytyneiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kasvanut. Tilaisuudessa esitettiin kysymys, kohdistuvatko toimenpiteisiin osoitetut rahat oikein?<\/p>\n

Minun mieleeni taas hiipi aavistus, etteiv\u00e4t t\u00e4m\u00e4nhetkinen tekemisen meininki ja vaatimus yritysten kilpailukyvylle kohtaa. Olemme elelleet sellaisessa lintukodossa, ett\u00e4 lamaannumme, kun tulee paha paikka. Miss\u00e4 on nyt se suomalainen sisu, kun sit\u00e4 eniten tarvitaan?<\/p>\n

Hyvi\u00e4 kommenttipuheenvuoroja kuunnellessani asian ydin tiivistyi muutaman teeman ymp\u00e4rille. Kun lis\u00e4ksi katselee asiaa yrityksen vinkkelist\u00e4, tulisi tapahtua\u00a0seuraavaa:<\/p>\n

    \n
  1. Kuntia kohtaan teht\u00e4v\u00e4t pakotteet ty\u00f6tt\u00f6mien palkkaamiseksi tulisi unohtaa ja keskitty\u00e4 luomaan uusia ty\u00f6paikkoja kaikille aloille. Uudet pakotteet eiv\u00e4t luo yht\u00e4\u00e4n uutta ty\u00f6paikkaa minnek\u00e4\u00e4n. Kun yrityksill\u00e4 on ty\u00f6t\u00e4, ne ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t ihmisi\u00e4.<\/li>\n
  2. Voimavarat pit\u00e4isi\u00a0kohdistaa ennaltaehk\u00e4isev\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n korjaavan sijaan. Varhaisessa vaiheessa tehty puuttuminen auttaa enemm\u00e4n kuin jo tapahtuneen virheen korjaaminen. Suomeksi t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 nuorille on opetettava el\u00e4m\u00e4nhallinnan taitoja, ty\u00f6hakua ja normaalia sosiaalista kanssak\u00e4ymist\u00e4 ty\u00f6paikoilla.<\/li>\n
  3. Liika hyys\u00e4\u00e4minen on syyt\u00e4 lopettaa. Sill\u00e4 kaivetaan kuoppaa kaikille. J\u00e4rjet\u00f6n tasap\u00e4ist\u00e4minen ja pahalta mielelt\u00e4 varjelu viimeiseen saakka ei palvele ket\u00e4\u00e4n. T\u00e4h\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n tulee osallistua koulun, kodin ja ty\u00f6paikkojen yhdess\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n

    Hyv\u00e4t keinot eiv\u00e4t auta, jos ne eiv\u00e4t kohdistu oikeaan paikkaan. Ensimm\u00e4inen askel kohti parempaa on, ett\u00e4 asiasta keskustellaan avoimesti. Jos ik\u00e4vi\u00e4 asioita ei uskalleta tuoda p\u00e4iv\u00e4nvaloon, ne eiv\u00e4t voi muuttua.<\/p>\n\n\n