{"id":2722,"date":"2014-12-10T09:57:19","date_gmt":"2014-12-10T06:57:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ferroplan.fi\/blogi\/?p=2722"},"modified":"2014-12-10T09:57:19","modified_gmt":"2014-12-10T06:57:19","slug":"yrittaminen-ei-ole-hyvantekevaisyytta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ferroplan.fi\/blogi\/blog\/2014\/12\/10\/yrittaminen-ei-ole-hyvantekevaisyytta\/","title":{"rendered":"Yritt\u00e4minen ei ole hyv\u00e4ntekev\u00e4isyytt\u00e4"},"content":{"rendered":"

Oi, mik\u00e4 ilo ja kunnia minulla on esitell\u00e4 t\u00e4m\u00e4n viikkoinen vieraskyn\u00e4ilij\u00e4, yritt\u00e4j\u00e4 ja yst\u00e4v\u00e4 Saija Hakonen<\/strong>.\u00a0Saija on paitsi maailman fiksuin mimmi, my\u00f6s\u00a0toimitusjohtajana l\u00e4mmitysratkaisuja tarjoavassa firmassa.\u00a0Yritt\u00e4jyysaiheessa pysyt\u00e4\u00e4n my\u00f6s Saijan tekstiss\u00e4, olkaa hyv\u00e4t:<\/p>\n

 <\/p>\n

“Luin Palvelualojen ammattiliiton PAM:in hallitusohjelmatavoitteista tehdyn kirjoituksen. Siin\u00e4 oli esitetty ajatuksia siit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00f6ihin panostamalla saataisiin palvelualalle lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6llisyytt\u00e4 ja kasvua. Kirjoituksessa kerrottiin, ett\u00e4 p\u00e4tk\u00e4ty\u00f6t heikent\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4n halua oman ty\u00f6ns\u00e4 kehitt\u00e4miseen, mik\u00e4 vaikuttaa suoraan tulokseen. Lis\u00e4ksi kerrottiin, ett\u00e4 \u00a0ty\u00f6hyvinvointi on tuottavuutta parantava asia. En l\u00e4hde n\u00e4ist\u00e4 kumpaakaan kiist\u00e4m\u00e4\u00e4n ja olen samaa mielt\u00e4.<\/p>\n

Olen kuitenkin h\u00e4mm\u00e4stynyt siit\u00e4, miten niin suuressa liitossa kuin PAM voidaan olla n\u00e4in pihalla ty\u00f6markkinoiden todellisesta ongelmasta. Vaikka yll\u00e4 esitetyt v\u00e4itt\u00e4m\u00e4t ovat t\u00e4ysin totta, niill\u00e4 ei luoda uusia ty\u00f6paikkoja. Ty\u00f6markkinoita ei saada kasvuun mill\u00e4\u00e4n muulla kuin sill\u00e4, ett\u00e4 yrityksill\u00e4 on ty\u00f6t\u00e4, jota voidaan tarjota. Jos ei ole t\u00f6it\u00e4, ei tule liikevaihtoa, jolloin my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ei voida palkata ket\u00e4\u00e4n. Jos yrityksell\u00e4 on tarjota vain osa-aikaista ty\u00f6t\u00e4, se ei tarkoita, ettei ty\u00f6nantaja ilkeyksiss\u00e4\u00e4n tarjoa kokoaikaista ty\u00f6t\u00e4. Ei yksinkertaisesti ole varaa palkata t\u00e4ysip\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Jos osa-aikaisuutta tai p\u00e4tk\u00e4ty\u00f6t\u00e4 l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n rajoittamaan, johtaa t\u00e4m\u00e4 hyvin nopeasti siihen, ett\u00e4 ty\u00f6paikkojen syntyminen hidastuu entisest\u00e4\u00e4n. Suomessa ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaaminen on kallista, sit\u00e4 ei voi kukaan kielt\u00e4\u00e4. Me yritt\u00e4j\u00e4t emme luo ty\u00f6paikkoja hyv\u00e4ntekev\u00e4isyydest\u00e4 vaan tarpeesta. Aina ei ole heti tarjota t\u00e4ytt\u00e4 viikkoa t\u00f6it\u00e4, koska yrityksen kassa ei ole pohjaton rahasampo.<\/p>\n

Mit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin tulee, se on ehdottoman t\u00e4rke\u00e4 asia. T\u00e4ss\u00e4 asiassa monella yrityksell\u00e4 on petraamisen varaa. Muistuttaisin kuitenkin, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin laajemmin satsaaminen maksaa. Jos yrityksen kassavirta ei ole reilusti plussalla, eiv\u00e4t laajemmat ty\u00f6nhyvinvoinisatsaukset ole mahdollisia. T\u00e4m\u00e4 on tilanne monessa pieness\u00e4 yrityksess\u00e4. Kyse ei siis taaskaan ole yritt\u00e4j\u00e4n ilkeydest\u00e4 vaan siit\u00e4, ett\u00e4 yrityksen pystyss\u00e4 pysyminen on asia, joka ajaa kaiken muun edelle.<\/p>\n

Kirjoituksessa lukee my\u00f6s n\u00e4in: \u201dS\u00e4\u00e4ntelyn purkua vaaditaan nyt joka paikassa, ja ylis\u00e4\u00e4ntelyn v\u00e4itet\u00e4\u00e4n olevan talouskasvun jarru. Jos s\u00e4\u00e4ntelyn purkamisella tarkoitetaan ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yvien k\u00f6yhien m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4mist\u00e4, on p\u00e4iv\u00e4nselv\u00e4\u00e4, ettei se ole j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 kansantalouden kannalta.\u201d S\u00e4\u00e4ntelyn purulla ainakin me yritt\u00e4j\u00e4t tarkoitamme sit\u00e4, ett\u00e4 tiettyj\u00e4 s\u00e4\u00e4ntelyit\u00e4 pit\u00e4isi purkaa, jotta ty\u00f6llist\u00e4minen olisi helpompaa ja kannattavampaa.<\/p>\n

Itse en henkil\u00f6kohtaisesti ymm\u00e4rr\u00e4 esimerkiksi Suomen tiukkaa irtisanomislains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4. Jos meill\u00e4 on yrityksess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4, joka tekee ty\u00f6ns\u00e4 hyvin, ei ole mit\u00e4\u00e4n syyt\u00e4 irtisanoa h\u00e4nt\u00e4 (jos t\u00f6it\u00e4 riitt\u00e4\u00e4). Kukaan ei varmasti tohdi v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t tekisiv\u00e4t aina ty\u00f6ns\u00e4 hyvin ja reilulla pelill\u00e4. Kun t\u00e4llainen tilanne tulee eteen, olisi kaikkien edun mukaista pysty\u00e4 irtisanomaan ty\u00f6ntekij\u00e4 helpommin, jotta ty\u00f6paikka pystytt\u00e4isiin tarjoamaan sellaiselle, joka sen todella haluaa ja pystyy siit\u00e4 selviytym\u00e4\u00e4n. Nyt tilanne on monesti se, ett\u00e4 yritys ei uskalla edes palkata, koska ei voida tiet\u00e4\u00e4, millainen ty\u00f6ntekij\u00e4 lopulta on. Jos homma ei sujukaan, on ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 mahdotonta saada irtisanottua ilman, ett\u00e4 siit\u00e4 koituu yritykselle taloudellista tappiota ja vaikeuksia. T\u00e4ss\u00e4 suhteessa esim. koeajan pident\u00e4minen kuuteen kuukauteen toisi lis\u00e4\u00e4 joustoa. My\u00f6s irtisanomisen perusteita tulisi mielest\u00e4ni l\u00f6yhent\u00e4\u00e4 huomattavasti.<\/p>\n

Monesti tulee mieleen, ett\u00e4 ihmiset kuvittelevat yritysten olevan hyv\u00e4ntekev\u00e4isyysj\u00e4rjest\u00f6j\u00e4, joiden teht\u00e4v\u00e4 on ottaa yhteiskuntavastuuta luomalla uusia ty\u00f6paikkoja ja samalla pit\u00e4\u00e4 huolta, ett\u00e4 kaikilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on kivaa. Itse olen perustanut yrityksen sen takia, jotta se toisi minulle toimeentulon ja voisin mahdollisesti tarjota ty\u00f6paikkoja my\u00f6s muille. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 tilanne on kuitenkin ajettu yritt\u00e4jien kannalta niin tiukaksi korkeiden palkkakustannusten ja joustamattomien ty\u00f6markkinoiden taholta, ett\u00e4 uusia ty\u00f6paikkoja on vaikea luoda.<\/p>\n

Tied\u00e4n, ett\u00e4 on ty\u00f6nantajia, jotka k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t joustavien ty\u00f6markkinoiden tuomia mahdollisuuksia hyv\u00e4kseen, mutta t\u00e4ss\u00e4 kohtaa tulisi muistaa, ett\u00e4 suurin osa ty\u00f6nantajista kunnioittaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n ja kohtelee heit\u00e4 hyvin. Ja miksip\u00e4 ei, eih\u00e4n meill\u00e4 yrityksi\u00e4 edes olisi ilman hyvi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Yhteiskunnan asenne ty\u00f6t\u00e4 kohtaan tulisi muuttua ja tukij\u00e4rjestelm\u00e4t kannustavammiksi ty\u00f6nteon kannalta. Kaikki ty\u00f6, jota mik\u00e4 tahansa yritys pystyy tarjoamaan pit\u00e4isi n\u00e4hd\u00e4 positiivisena asiana”.<\/p>\n\n\n