Tsemppitalkoisiin mars!

Tällä viikolla pääsen toteuttamaan yhden blogitavoitteistani. Saan esitellä teille vieraskynäilijän, innovatiivisen ja innostavan, upean Elina Arasolan, joka on tehtaillut aivan teitä varten tsemppiaiheisen tekstin, joka uppoaa ainakin meikäläiseen kuin häkä. Todetkaa itse ja nautiskelkaa: (ja muistakaa myös kommentoida!)

 

Hyvä sä!

Oletko huomannut, että toisen tsemppaamisesta tsemppaantuu itsekin. Kun kehuu ja kiittää, saa jättihyvän mielen. Mikä häveliäisyys tai lusmuloinen meitä estää tekemästä useimmin tätä hyvää? Sehän sataa suoraan omaan ja firman laariin.

Henkilöstö, siis se, joka tekee tuloksesi, toivoo tsemppiä ja huomiota, muulloinkin kuin tiukoissa paikoissa, firman bileissä ja kehityskeskusteluissa. Esimiehet ja HR kaikkialla miettii kuumeisesti, minkälaisilla investoinneilla saisi enemmän hyötyä väestään.

Asiaan on kuulkaas varsin helppo ratkaisu. Paljastan nyt ennenkuulumattomat konstit jokapäiväisiin tsemppaantumisiin. Suoraan sinne työarkeen – keskelle kaikkea. Erillisiä tilaisuuksia ei tarvitse tätä varten järjestää.

 

Huomaa. Pysähdy. Anna aikaa. Osoita arvoa.

Kannusta. Katseella tai eleellä. Pienet sanat. Löydä hyvä. Anna osata.

Hyvää työtä! Well done. Hyvin sä vedät! Huippua! Olet taitava.

Kysy. Ole kiinnostunut. Tiedä. Tunne.

Miltä tuntuu? Sujuuko? Onko jotain mitä tarvitsisit? Voinko auttaa?

Anna syy osata hyvin ja onnistua. Luo merkityksiä.

Mahdollista. Kuuntele. Ota huomioon.

 

Luithan hitaasti ja ajatuksella? Siten, että iskostui selkäytimeen kertalaakista.

Suomi on mukana Työelämä2020 –hankkeessa. Sovitaanko, että kannamme pikkukortemme kekoon oheisella reseptillä? Eikä me pienet poijaat ja tyttölöiset takerruta seikkaan, kenellä on minkäkinkokoiset saappaat tai titteli tilinauhassa. Milloin muuten sanoit pomollesi viimeksi kannustuksen sanan? Tai työkamullesi? Entä asiakkaallesi?

Ja jotta sinulta ei hauskuutta puuttuisi, sano joka aamu peilikuvallesi ”Huomenta kultaseni, olet hyvä”. Takaan, että hymy irtoaa. Kenellä mistäkin syystä.

PS. Bongasitko sunnuntaina 19.1. Hesarin kolumnin palautteen antamisesta? Mm. hampurilaismalli joutaa epäterveellisten antimien listalle. Muitakin hyviä neuvoja oli tarjolla. Asian arkipäiväistämiseksi ehdotan, että herkistetään ajattelukoneistot mieluummin tsemppaamiselle, kuin turhan viralliselta kuulostavalle palautteen antamiselle. Jospa sellaisella pikkuviilauksella asia istahtaisi paremmin suomalaiskansalliseen työn tuoksintaan.

Ole hyvä.

Elina Arasola

SmartUp Oy

Kirjoittaja on simplismiin hurahtanut kehittämisen moniottelija, jonka missio on saada ihmiset ja yritykset hyödyntämään osaamistaan paremmin.

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina | 4 kommenttia

Yritysblogi vai blogiyritys?

Yritysbloggari haahuilee edelleen vuonna 2014 Suomessa melko yksinään. Palvelupuolella ja b-to-c-yrityksissä ollaan näppäimistöllä aktiivisia, mutta etenkin teollisuudessa on hiljaista kuin Ruotsin kultajuhlissa. Jokainen tekstikäsittelyohjelma alleviivaa kirkuvan punaisella yhdyssanan teollisuusblogi ja Google kyselee kohteliaasti, että Tarkoititko teollisuus blogi?

Ferroplanin blogi – Suomen ainoa teollisuusblogi täyttää tämän vuoden toukokuussa kolme vuotta ja ilmassa on selkeää uhmaa. Missä ovat kaikki kaverit? Missä piileksii yritysblogien läpimurto ja varsinkin ne muut teollisuuden edustajat? Tahtoo nyt heti!

Pari vuotta sitten kuulin eräästä suomalaisesta teollisuusyrityksestä, joka aikoi aloittaa bloggaamisen. Lähetin siltä istumalta sähköpostia henkilölle, jonka olin kuullut ottavan homman hyppysiinsä, toivotin tervetulleeksi teollisuusbloggaajien hiekkalaatikolle ja tsemppasin olemaan yhteydessä, jos vertaistukea tai ajatustenvaihtoa haluaisi tehdä. Vastauksena oli syvä hiljaisuus. Blogia ei koskaan ilmestynyt verkkoon. Toivottavasti postini ei kuitenkaan suistanut henkilöä pois bloggausraiteilta.

Jos tunnistit itsesi – sinä, jolle postia lähetin, olet haaveillut yritysblogin perustamisesta tai tiedät jonkun, jonka pitäisi aloittaa, heitän tähän oman listani, miksi ja miten voisi aloittaa:

  1. Naama on kiva. Yritysblogi antaa yritykselle kasvot ja tekee siitä inhimillisen. Isolla yrityksellä voi olla useampiankin kasvoja eli eri kirjoittajia. Pienemmät voivat olla täysin tyytyväisiä, jos saavat edes yhden aktiivisen.
  2. Kaksisuuntainen katu. Blogiin kommentointi on helppoa ja usein niin epävirallista, että se käy helpommin kuin sähköpostin lähettäminen tai soitto. Yritysblogissa voi esitellä onnistuneita asiakasprojekteja, pyytää lukijoilta kommentteja ja herätellä keskustelemaan rennommin kuin yritysviestinnässä yleensä.
  3. Hakukone, my friend. Hakukoneet rakastavat päivittyvää sisältöä ja aktiivista kommentointia. Blogi on hakukoneen paras kaveri, koska se edustaa aitoa sisällöntuottamista ja nostaa näin sivun tuloksissa muita ylemmäksi. Jos saat vielä valjastettua kiinnostavat avainsanat ohjaamaan liikennettä blogiin, homma alkaa todella pelittää. Tällä kaikella ei tosin ole merkitykstä, jos tuloksia ei seurata. Ilmainen ja hyvä seurantatyökalu on esim. Google Analytics.
  4. Sisus on tärkein. Ei ole mitään väliä, mikä viestintäkanavasi on, kunhan sisältö on merkityksellistä. Kukaan ei jaksa lukea teknisiä tuotekehitysuutisia, pökkelöä yritysjargonia tai katsella kiillotettua yrityskilpeä viikosta toiseen. Kun mietit, mistä kirjoittaisit, kirjoita siitä, mistä itsekin haluaisit lukea. Tekstistä huomaa kyllä, milloin kirjoittaja on innostunut ja saa silloin muutkin innostumaan. Oppaissa varoitetaan usein kirjoittamasta liian pitkiä tekstejä, mutta uskon pitkänkin pätkän olevan kiinnostava, kunhan teksti tulee suoraan sydämestä. Kerro vaikeuksien kautta voittoon-tarinoita tai tarinoita yleensä. Tarjoa valituksen sijaan ratkaisuja, ole positiivinen, innostava ja rohkea. Liian rohkeaa yritysblogia en ole vielä nähnyt.
  5. Julkinen lupaus on hyvä piiska. Anna julkinen lupaus julkaista teksti joka viikko tai joka toinen viikko. Siitä on huomattavasti vaikeampi luistaa kuin itselle tehdystä lupauksesta. Sitten on aivan pakko raivata tilaa kalenterista kirjoittamista varten.
  6. Rimaa hipoen on ihan ok. Älä hyvä ihminen aseta rimaa liian korkealle. Jollain viikolla julkaisu voi olla kuvakollasi, toisella runo ja kolmannella video. Kunhan annat kuulua itsestäsi, sinut muistetaan. Muista jakaa postaukset aina kaikkiin mahdollisiin medioihin ja lähetä painettuihin lehtiinkin välillä tekstejäsi. Älä myöskään ole turhan vaatimaton.
  7. Anna mennä. Voit aloittaa vaikka nyt heti aiheella: Miksi kesti näin kauan, että aloitin yritysblogin? Kerro erityisesti peloista ja esteistä, joiden takia projektin aloitus viivästyi. Kerro sitten syistä, miksi päätit kuitenkin aloittaa. Sen tarinan minä lukisin aivan varmasti.

Bloggaamaan! 🙂

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina | Kommentit pois päältä artikkelissa Yritysblogi vai blogiyritys?

Dream Team, matka alkaa

Uusi vuosi ja uudet vinkeet! Tästä lähtee taas puhtaalta pöydältä; kuntosali, lenkkipolku, tipaton, karkiton, herkuton, terveellinen ja kaikin puolin kunnollinen tammikuu ja koko vuosi.

Ei kuitenkaan liioitella, vaan aloitetaan jostain reunasta. Uutuuttaan uuden vuoden kanssa kilpaa kiiltelee  moderni johtoryhmämme Dream Team, joka aloitti toimintansa viime vuoden lopulla. Voit lukaista tästä linkistä ryhmän aloituksesta, jos et ole sitä vielä tehnyt.

Dream Team piti järjestäytymiskokouksensa 11. joulukuuta ja päätin heti alkajaisiksi vieroittaa ryhmämme työpaikan neuvotteluhuoneesta, joten kokoonnuimme minun kotonani. Teamin jäsenet eivät tätä tiedä (paitsi nyt, kun lukevat tämän), mutta minuutti ennen heidän saapumistaan olin millin päässä pudottaa seitsemän täyttä kuohuviinilasia lattialle yhdeksi surkeaksi lasivelliksi. Jollain ihmeen kaupalla mukit kuitenkin pysyivät tarjottimella ja säilyivät ehjinä. Toisaalta sirpaleita imuroiva emäntä olisi voinut olla hyvä jäänrikkoja jännittyneen kokouksen alkuun.

Ice breaker or not, alkuun päästiin hienosti! Meillä (lue: minulla) on jonkinlainen pakkomielle tehdä asioita eri tavalla kuin muut, joten heti ensimmäisessä kokouksessa sovimme, ettei pöytäkirjoja tehdä ollenkaan. Tällä konstilla annetaan luovuulle entistä enemmän tilaa, pakotetaan jokainen jäsen pysymään hereillä ja ottamaan vastuu omista tehtävistään. Plus se, ettei kukaan ikinä halua olla sihteeri.

Puheenjohtajuutta kierrätetään niin, että jokainen toimii tehtävässä vuorotellen. Näin kaikki pääsevät harjoittelemaan puheenjohtajuutta “turvallisessa ympäristössä”, eikä ryhmässä synny jämähtäneitä rooleja. Edelleen vastuu jakaantuu jokaiselle jäsenelle.

Ainoa asia, jonka halusimme säilyttää vanhakantaisesta kokoustamisesta on puheenvuoron pyytäminen puheenjohtajalta, joka jakaa vuorot järjestyksessä. Päällepuhumiselta vältytään ja jokainen on samanarvoisessa asemassa, kun puheenvuorot jaetaan viittausten, eikä kovaäänisyyden mukaan.

Sovimme, että yksi palaveri kestää noin 1,5 – 2 tuntia ja kokoonnumme pääsääntöisesti muualla kuin työpaikalla. Luvassa keväällä on ainakin lenkkarit jalassa lenkkipolulla tallusteleva Dream Team ja ties mitä muuta! Jokainen ryhmän jäsen ehdottaa vuorollaan seuraavaa kokoontumispaikkaa.

Ensimmäisessä palaverissa saimme edellämainittujen asioiden lisäksi määriteltyä ryhmälle viisi tavoitetta, joiden takia ryhmä on olemassa. (Itse asiassa tavoitteiden määrittelyyn käytettiin 97 prosenttia ajasta ja muiden, tässä viljalti käsiteltyjen asioiden päättämiseen meni kolme minuuttia). On tärkeää tiedottaa ryhmän toiminnasta omalle porukalle. Tiedotimme tavoitteista kaksi päivää kokouksemme jälkeen yrityksemme joulupuurotilaisuudessa. Esittelijöinä toimivat viisi ryhmän jäsentä. (Kerron kevään edetessä tarkemmin tavoitteistamme ja miten niihin päädyimme).

Tiedottaminen lisää ryhmän läpinäkyvyyttä, mutta voimme tehdä sen eteen vieläkin enemmän. Suunnitelmissa on avata teamin kokoukset koko Ferroplanin henkilökunnalle niin, että sinne saa kuka tahansa tulla kuuntelukärpäseksi kattoon. Toki yhteen möötteen mahtuu vain pari kärpästä kerrallaan, mutta kaikki pääsevät seuraamaan toimintaa halutessaan. Lisäksi ajattelimme kutsua paikalle asiantuntijoita eli yrityksemme eri osastojen edustajia aina, kun niitä koskevia asioita käsitellään.

Kokous numero kaksi pidettiin jo pari viikkoa ensimmäisen jälkeen, koska halusimme päästä hyvään vauhtiin heti kärkeen. Pääsimme käsittelemään tavoitteisiimme liittyviä toimenpiteitä ja sitä työtä jatketaan myös tammikuun puolessa välissä seuraavassa tapaamisessa. Silloin kokoonnumme toisen jäsenemme kotona, joten tämähän on kaikin puolin avartavaa ja jännää!

Omasta puolestani voin vain kiittää teamin jäseniä upeasta startista, hyvästä valmistautumisesta kokouksiin ja innosta, jolla olette mukaan lähteneet. Tästä alkaa MATKA. 😉

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina | 8 kommenttia

Joulupuu on todellakin nyt rakennettu

En tiedä muistatteko, (eikä ole niin väliksikään, jos ette muista) viime vuotisen sähköisen joulukorttimme, mutta tämän vuotisesta tuli paras, ever! Sanon kylläkin niin aina, kun olemme tekemässä ihan mitä tahansa projektia.

Tänä vuonna lähdimme liikkeelle teemalla “Joulupuu on rakennettu” (kiitos alkuperäisideasta Saara!). Meidän joulupuumme rakennettiin homeisista kuormalavoista, jotka ehdimme pelastaa juuri ennen niiden jätelavalle joutumista.

Ja siitä se sitten lähti. Kerttislavat, rikkinäiset lavat, FINint ja EURot, kaikki olivat käypäistä tavaraa meidän projektissa.

Ja siitä se sitten lähti. Kerttislavat, rikkinäiset lavat, FINint ja EURot, kaikki olivat käypäistä tavaraa meidän projektissamme.

Idea videosta syntyi joulukuun alussa, jolloin aikaa koko projektin tekoon jäi työkiireistä johtuen noin viikko. Vaikka minulla oli mielessäni selkeä visio, kuinka video tulisi toteuttaa, onneksi siis ONNEKSI, meillä on töissä henkilöitä, joilla on käytännön toteutus hanskassa. Ensimmäinen asia oli löytää tarpeeksi lavoja ja maalata ne oikean värisiksi.

Kuten aikaisemmissa luovissa projekteissa, tälläkin kertaa maalauksesta ja käytännön teknisestä puolesta vastasi kokoonpanijamme Juha Johansen, joka löysi juuri oikeat kuusenvihreät maalit ja suunnitteli, maalasi ja rakensi kuusipalapelin alusta loppuun. Valmis kuusi koostui 51 erillisestä kuormalavasta tai sen osasta.

Juha maalaamassa homeista kuormalavakasaa juuri oikean värisillä kuusenvihreillä sävyillä.

Juha maalaamassa homeista kuormalavakasaa juuri oikean värisillä kuusenvihreillä sävyillä.

 

Käsittämättömän nopea laserleikkausosastomme leikkasi kuuseen latvatähden. Viimeistelyä tekee laserleikkaaja Anssi Tuomisto.

Käsittämättömän nopea laserleikkausosastomme leikkasi kuuseen latvatähden. Viimeistelyä tekee laserleikkaaja Anssi Tuomisto.

Itse kuvauspäivänä eli itsenäisyyspäivän aattona eniten jännitti sää. Nautimme vielä pienestä talvesta, eikä juuri sille päivälle ei sattunut yhtään Einoa, Oskaria tai Seijaa. Tunti ennen kuvausten alkua satoi sankasti ja jouluisasti lunta ja kuvausten aikana paisteli aurinko. Ainoastaan pimeää jouduimme odottamaan. Kuusi rakentui nopeammin kuin ajattelimme, joten rakensimme viisi minuuttia ja odottelimme tunnin useampaan otteeseen. Aurinko laski sinäkin päivänä ja lopulta pimeä koitti. Hiljaista oli teollisuusalueella klo 18 itsenäisyyspäivän aattona, sen voin kertoa.

Teknisesti jännäsimme kameran pakkasenkestävyyttä. Siihen ongelmaan oli kuitenkin kuvaajamme ja editoijamme, varsinaisesti huolto- ja varaosamiehemme ja SIA Ferroplanin Suomen nokkamies Tomi Laurén rakentanut varsin söpön kopperon.

Tämä on kuvaajamme Tomin mukaan maailman köyhin kuvauskalusto. En tiedä siitä, mutta toimii.

Tämä on kuvaajamme Tomin mukaan maailman köyhin kuvauskalusto. En tiedä siitä, mutta toimii.

Musiikki tuottaa usein haasteita. Koska teemana oli puuhaileva rakentaminen, ajattelin, että musa voisi olla hyräilevää lallatusta. Puhelimesta löytyi nauhoitusominaisuus ja oman kotini vessa toimi kivasti studiona. Lupasin Tomille, että laulu on valmiina itsenäisyyspäivän iltaan mennessä, joten kun muut katselivat Tampereen vastaanottoa, meikä rallatti vessassa Nisse-polkkaa. Kaksi tuntia ja 42 versiota myöhemmin nauhoitus oli valmis. Konsertti Tampereella oli kuulemma todella upea, minä en siitä tiedä mitään.

Bloggari koristeli 66 metriä valoköynnöstä ja työhuoneensa överijoulutunnelmaan.

Bloggari koristeli 66 metriä valoköynnöstä ja työhuoneensa överijoulutunnelmaan.

Sunnuntai-iltana video oli valmis, joten koko homma pistettiin purkkiin alle viikossa. Ei hullummin yhdeltä pieneltä orimattilalaiselta metallipajalta. Suuret kiitokset kaikille mukana olleille ja kuvissa käskystä pyörineille!

Nyt on se hetki, jolloin sinä pääset arvioimaan työmme laadun ja lopputuleman. Voit siis katsoa joulutervehdysvideomme tästä.

Samalla toivotan kaikille rauhaisaa ja rentouttavaa joulua sekä suurenmoista uutta vuotta! Blogi painuu hetkeksi talviunille ja kömpii näppäimille jälleen tammikuussa.

Tuhannet kiitokset kaikille kuluneesta vuodesta!

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina | 6 kommenttia

Luomisen karmea tuska

Olen saanut useampia kommentteja siitä, miten blogissa käsitellyt aiheet tuntuvat syntyvän kuin itsestään. Ulospäin näyttää siis siltä, ettei aiheista ole pulaa. Totuushan on tietenkin toinen.

Parhaimmassa tapauksessa keksin aiheen jo maanantaina ja saan sen kirjoitettua alustavasti mukavaan kuosiin. Keskiviikkoaamuun ei jää kuin pientä fiksailua ja itse julkaisu. Jos olen reissun päällä, hoitaa automaatti julkaisun. Parhain tapaus ei ole tietenkään se yleisin, vaan normaalisti tasapainottelen kauhun ja hulluuden välillä tiistai-iltana.

Ei ole ihan yksi eikä kaksi kertaa, kun olen selannut kotona jätepaperikassista löytämiäni lehtiä ideaa etsien, tiistai-iltana klo 22.30. Useampi blogiteksti on väännetty juuri ennen vuorokauden vaihtumista. Ennen tätä totaalista alemmuustilaa (miten on mahdollista, että jätin tämän TAAS viime tippaan??!!!) olen tehnyt hulluksi myös lähipiirini ahdistelemalla heitä keksimään kirjoitusaiheita.

Viimeksi eilisaamuna painostin 3- ja 5-vuotiaita lapsiani keksimään aiheen tämän päiväiseen kirjoitukseen. Pyysin heitä miettimään ihmisille tärkeitä aiheita, joista he haluaisivat lukea. He varmasti todella yrittivät auttaa, koska ehdottivat, että voisin kirjoittaa aiheista “Äidillä on nätti tukka” ja “Äidillä on nätti takki”, mutta valitettavasti en näe niiden aiheiden kiinnostavan suurta yleisöä tarpeeksi. (Uskon, että lapset todella yrittivät auttaa, koska normaalisti ulkonäköäni koskevat kommentit ovat luokkaa: “Kun sä kävelet, näyttää kuin sun reiden sisällä olis vettä”). Itsellensä tärkeä aihe 5-vuotias totesi olevan se, että hän ehtii illalla leikkiä naapurin pojan kanssa mahdollisimman pitkään.

Parhaat aiheet syntyvät tosielämän tapahtumista. Itselleni on tyypillistä säätää ja sählätä milloin minkäkin asian parissa, joten noloihin tilanteisiin liittyviä kirjoituksia on kertynyt ihan mukavasti. Todelliseen flow-tilaan kirjoittaja putoaa, kun saa kirjoittaa itselleen tärkeistä asioista sydän palaen. Nämä aiheet ovat usein koskeneet markkinointia. Kaikkein mieluiten kirjoitan erilaisista tapahtumista ja tempauksista, joita olemme tehneet. Messut, juhlat ja kampanjat kuvineen ovat innostavia aiheita itsellekin.

Parhaiten ihmistä ajaa eteenpäin julkisesti tehty lupaus, joka minun tapauksessani on julkaista blogiartikkeli joka keskiviikkoaamu. Todellista bloggarin superpolttoainetta on kasvokkain, sähköpostilla tai kommenteissa saatu ihana palaute, joka merkitsee minulle todella paljon.

Tämän vuoden aikana on käyty läpi 30-vuotisjuhlat, Pinkit tehtaat ja paljon muuta päätöntä ja upeaa, ja nyt uusi vuosi kolkuttaa aivan tuossa kulman takana. Haluankin kysyä sinulta, rakas lukijani, mistä haluaisit lukea ensi vuonna? Ja tehdään vaikka niin, että kaikkien ehdotuksen tehneiden kesken arvotaan kiitokseksi pieni lahja! Shoot me!

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina | 13 kommenttia

Ryhmän iloja

Dream Team on ollut viime aikoina tapetilla, joten on ollut aika palauttaa mieleen edes jotain koulussa oppimaani. Ryhmän kehitysvaiheet alkoivat yllättäen kiinnostaa minua kovasti.

Jokainen on kuulunut tai kuuluu parasta aikaa johonkin ryhmään. Jännä homma, mutta kaikki ryhmät toimivat samalla tavalla kontekstista riippumatta. Aluksi ollaan niin kaveria että. Jutut liikkuvat turvallisilla vesillä, ryhmän jäsenet myötäilevät toisiaan, eikä oikeasti vaikeita asioita oteta esille ollenkaan. Kuulostaa ihan honey moonilta. <3

Jonkin ajan kuluttua muiden naamat eivät enää olekaan niin herttaisia, oikeastaan ne ovat aivan v:n ärsyttäviä. Hienotunteisuus ja vieraskoreus karisevat ja omat mielipiteet tuodaan selkeästi esille. Ryhmän johtaja halutaan lahdata ja jäsenten välille syntyy konflikteja (jos ei muusta niin siitä, miten lahtaus tulisi tapahtua).

Jos kaikki ryhmän jäsenet selviävät hengissä edellisestä vaiheesta, päästään kaikkein parhaimpaan vaiheeseen. Ryhmässä koetaan todellista me-henkeä, yhteenkuuluvuuden tunnetta ja esille tulleita erilaisiakaan ajatuksia ei enää kritisoida pelkästä periaatteesta. Ryhmän jäsenet tietävät ja tuntevat ryhmän kirjoitetut ja kirjoittamattomat säännöt.

Tästä seuraa tehokkaan työskentelyn vaihe, jossa jäsenet hyväksyvät ja ymmärtävät toisiaan, uskaltavat ottaa riskejä ja näkevät jäsenten erilaisuuden voimavarana. Tämä on se kuuluisa 1+1=3 -tilanne.

Ryhmän toimintaan kuuluu myös lopetus. Juuri, kun tuntuu, että ryhmä alkoi toimia, se yleensä hajoaa. Näin tapahtuu etenkin tiettyä projektia varten perustetuissa ryhmissä. Ryhmän hajoaminen voi aiheuttaa jäsenille jopa eroahdistusta, surun tunnetta ja haikeutta.

Edellä kuvaillut vaiheet ovat Bruce Tuckmanin vuonna 1965 määrittelemät ryhmän kehitysvaiheet, jotka ihan virallisesti ovat 1. Muodostumisvaihe (forming), 2. Kuohuntavaihe (stroming), 3. Yhdenmukaisuusvaihe (norming), ja 4. Suorittamisvaihe (performing). Lisäksi vaiheena voidaan pitää myös 5. Lopettamisvaihetta (adjourning).

Vaihetta, jossa tyyppejä halutaan lahdata saattaisi moni haluta välttää. Väittäisin sen kuitenkin olevan jopa ryhmän tärkein vaihe. Ilman kuohuntavaihetta (meinasin kirjoittaa kuohintavaihetta) ryhmä ei koskaan saavuta aidon yhteistyön tilaa. Ilman vaikeuksien kautta voittoon -kokemusta ryhmä jää henkiseltä tasoltaan vajavaiseksi.

Sen sijaan, että yrittäisimme aina löytää turvallisen ja helpon tavan selvitä kaikesta (niin kuin nykyään on tapana), voisimmekin nähdä konfliktit askeleina kohti tärkeämpää tavoitetta. Jos ei pikku mähinää kuulu jostain, eikä ankkalammen pintavesi edes väreile, eivät asiat kehity ja mene eteenpäin.

On tietenkin eri asia mennä kerjäämään verta nokastaan kuin haastaa kollegoja kehittämään totuttuja tapoja rakentavasti. Tässäkin on kyse siitä iänikuisesta asenteesta. Asiat on mahdollista esittää monilla tavoin.

Nyt haastan sinut: onko selkäsi tarpeeksi suora oman asiasi puolustamiseen, no matter what?

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina , | 2 kommenttia

Kääk-juorut: Ferroplanin pikkujoulut

Tämänvuotiset pikkujoulut ovat onnellisesti takanapäin ja suuremmilta henkisiltä ja fyysisiltä tappioilta vältyttiin mallikkaasti. Mahdollisuus olisi ollut menettää vaikka sormi, sillä tänä vuonna juhlistimme joulunalusta perinteisen teatterin sijaan perunateatterissa.

Tarjolla vain tänään: Perunateatteria.

Tarjolla vain tänään: Perunateatteria.

Saimme syksyllä loistavan vinkin (kiitos Teija) Masterchef-kisasta, jollaisen eräs yritys oli aikaisempana vuonna henkilöstölleen järjestänyt. Koska kilpailuhenkinen on toinen nimeni, innostuin kisasta välittömästi, vaikka henkilökohtaisesti jopa kalapuikkojen valmistaminen paistinpannulla on minulle elämää suurempi ruokahaaste.

Varsinainen kisapaikka oli Lahden Urheilu- ja messukeskus, jonka suurkeittiöön pääsimme hääräämään. Kisan ideoi, reseptit laati ja ohjausta antoi pitopalveluasiantuntija Tolvanen Oy:n Tapio Tolvanen upeine tiimeineen, jota ilman valmista ei olisi syntynyt, ainakaan kaikilta.

Illan menu oli seuraavanlainen (reseptit löytyvät linkeistä):

* Alkuglögi, vaalea ja punainen.

* Venäläinen kalapiiras kulebjaka, lisänä tilli-voilientä ja smetanaa.

* Poronlihapullia UKK:n tapaan, kermakastike, perunamuusi Lapin puikuloista, puolukkasurvos, lapinjuustosalaatti.

* Wanhan ajan karpalokiisseli ja kermavaahtoa.

Homma toimi niin, että porukka jaettiin kuuteen ryhmään: kaksi glögeihin, alkuruokaan, pääruokaan, jälkkäriin ja kattausryhmään. Ryhmät ja niiden jäsenet arvottiin, ettei lähintä sydänystävää saanut automaattisesti vierelleen.

"Laita pata ja kattila soimaan, luota kotikeittiön voimaan. Sano joskus kiitos ei eineksille!"

“Laita pata ja kattila soimaan, luota kotikeittiön voimaan. Sano joskus kiitos ei eineksille!”

Porukka lähti tekemään ruokaa ihan tosissaan. Tosin naurun määrästä keittiössä pystyi päättelemään, että ryppyotsaisina siellä ei työskennelty. Keittiöammattilaisten välineet herättivät ihailua ja muutaman tunnin kuluttua oma porukkamme veisteli niillä menemään kuin vanhat gourmetgurut.

Tosissaan, mutta ei koskaan otsa rypyssä.

Tosissaan, mutta ei koskaan otsa rypyssä.

Ruoka valmistui lopulta tunnin aikataulusta myöhässä, mutta hyvää kannatti odottaa. Suuri pelkomme nälkäiseksi jäämisestä osoittautui täysin turhaksi ja loppuilta sujui enemmän syövyksissä kuin juovuksissa. Mitä kaikkea porukalla saakaan aikaan!

Tästä lähti kalapiirakkaa tulemaan, valmista JO kolme tuntia myöhemmin.

Tästä lähti kalapiirakkaa tulemaan, valmista JO kolme tuntia myöhemmin.

 

Ihan oikea ammattilainen kävi ohjeistamassa Venäläisen kalapiirakan sisäistä olemusta.

Ihan oikea ammattilainen kävi ohjeistamassa Venäläisen kalapiirakan sisäistä olemusta.

 

Näin syntyy 300 lihapullaa ihan käden käänteessä.

Näin syntyy 300 lihapullaa ihan käden käänteessä.

 

Ja näin paistetaan 300 lihapullaa ihan suit sait!

Ja näin paistetaan 300 lihapullaa ihan suit sait!

 

Nälkä iski välittömästi.

Nälkä iski välittömästi.

 

Järeät soossintekovälineet. Poropullat kermakastikkeessa...mmmm!

Järeät soossintekovälineet. Poropullat kermakastikkeessa…mmmm!

 

Jälkkäriryhmä fiilistelee ja keskittyy suoritukseen.

Jälkkäriryhmä fiilistelee ja keskittyy suoritukseen.

Suuri kiitos on heitettävä jengillemme, joka lähti ennakkoluulottomasti aivan uuteen maailmaan, rohkeasti kokeilemaan omia rajojaan. Siinä porkkanoita pilkkoessa tuli lisäksi parannettua vähän maailmaakin.

Kisan hengen mukaan äänestimme aterian päätteeksi parhaan ryhmän, joka oli tällä kertaa pääruokaryhmämme. Toiseksi tuli kalapiirakkaryhmä ja kolmantena komeili upean kattauksen loihtinut porukka. Voittajat palkittiin asiaankuuluvasti. Muistona kaikille toimitetaan valmistamiemme ruokien reseptit vihkosena ja kuvin höystettynä. Minä nostan hattua jokaiselle, koska lopputulos oli todella maistuva ja kaikki heittäytyivät mukaan loistavasti. (Itselleni nostan hattua, koska en suuttunut, vaikka meidän ryhmämme ei voittanut. Nimim. Huono häviäjä, mutta äärimmäisen hyvä voittaja).

Kattausryhmä on pannut parastaan. Tunnelma ruokailussa oli vimosen päälle!

Kattausryhmä on pannut parastaan. Tunnelma ruokailussa oli vimosen päälle!

Juttelin Tapion kanssa puhelimessa tapahtuman jälkeen ja hän totesi ruoanlaiton olevan parhaimmillaan juuri tällaista: ihmisiä yhdistävää, upeaa ajanvietettä, jossa jokaisella on mahdollisuus onnistua ja innostua. Kiitos Tolvasen porukka hienosta illasta, kiitos Koulutuskeskus Salpaus Orimattila essujen lainasta ja kiitos meidän tyypit ykkösluokan seurasta!

Amatöörikin muuttuu proksi essu päällä. Finnair, here I come!

Amatöörikin muuttuu proksi essu päällä. Finnair, here I come!

Tätä lisää!

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina | Kommentit pois päältä artikkelissa Kääk-juorut: Ferroplanin pikkujoulut

HOT metal

Kouluissa on tullut luuhattua viime viikkoina oikein urakalla. Olen tavannut kymmeniä kasiluokkalaisia ja nuorten asiat ovat automaattisesti tulleet iholle. Nyt hypätään astetta ylemmäs eli ammattikoululaisiin.

Olemme saaneet vuosittain iloksemme ammattikoulussa opiskelevia työssäoppimisjakson suorittajia. Fiilikset ovat silloin tällöin olleet kaksijakoisia. Nämä meillä työskennelleet kaverit ovat nimittäin olleet äärettömän ahkeria, nopeita oppimaan ja hoitaneet hommansa hienosti.

Ja sitten tulee se mutta. Työssäoppimisjakso kestää noin kaksi kuukautta. Valitettavasti sinä aikana yli kahden peräkkäisen työviikon suorittaminen putkeen on ollut kaikille haastavaa. Poissaoloja on ollut paljon ja jopa totaalisia “katoamisia” pitkäksi aikaa on nähty.

Mietin pitkään, voiko tällaisesta kirjoittaa julkisesti, mutta tavoitteeni ei ole sättiä oppilaita lintsaamisesta, vaan esittää huoleni siihen johtavista syistä ja etenkin pohtia ratkaisua ongelmaan. No, eipä ole ennenkään rohkeuden puutteesta haukuttu, joten here we go.

Yrityksemme edustajat tapasivat koulun opettajia tällä viikolla ja myös koulussa probleemi on enemmän kuin tiedossa. Molemmat tahot totesivat yhdessä, että kyseessä voi hyvinkin olla ajan ilmiö. Tämänhetkisten vähän alle parikymppisten kuva työelämästä ei ehkä ole realistinen. Monella on haasteita elämän perusasioissa ja työpaikalla toimimisesta ei ole välttämättä kokemusta. Kun perussääntöjä tullaan opettelemaan itse työpaikalle, ollaan törmäyskurssilla. Oppilaiden ja työnantajien odotukset eivät kohtaa ja lopputulos on kaikinpuolin surkea.

En pysty (taaskaan) tarjoamaan viisastenkiveä, jolla ongelma ratkaistaan, mutta omalta ja yrityksemme osalta haluan ojentaa auttavan käden yhteistyölle oppilaitosten kanssa. Opettajat ehdottivat, että syventäisimme entisestään yhteydenpitoa, tapaisimme useammin ja menisimme koululle esittelemään yritystämme ja toimialaamme, joka ei seksikkyydessään kuulu ihan alojen terävimpään kärkeen. Näillä keinoilla voisimme lähentää molempien osapuolien odotuksia työssäoppimisesta.

Henkilökohtaisesti sieluani raastaa, kun metallialaa parjataan mielikuvissa tylsäksi, likaiseksi ja raskaaksi alaksi. Se voi olla sitäkin, mutta ah! niin paljon muutakin. Otan siis sydämeni asiaksi kertoa koko maailmalle, kuinka hienoja ja seksikkäitä työpaikkoja metallialalla on!

Tästä se lähtee! 😀

Welding is SEXY!

 

Kuva Googlesta.

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina | Kommentit pois päältä artikkelissa HOT metal

Dream Team – unelma vai painajainen?

Millainen on mielikuvasi yrityksen johtoryhmästä? Minun on tällainen: vähän alle kymmenen henkilöä istuu suuren pöydän ympärillä syömässä hyvää pullaa, joka onkin kokouksen parasta antia. Seinälle on heijastettu kaavioita ja taulukoita, jotka kuvaavat historiaa. Osallistujat esittelevät vuorollaan taulukkonsa, minkä jälkeen jokainen häipyy omalle taholleen tekemään töitään ihan niin kuin ennenkin.

Millainen on edelläkuvatun johtoryhmän tuottama lisäarvo yritykselle? En keksi muuta kuin sen, että se lämmittää neuvotteluhuonetta ruuminlämmöllään pari astetta. Ja tällaisia johtoryhmiä on maamme pullollaan.

No niin rakkaat lukijani. Te tiedätte jo, mitä nyt seuraa.

Päätin hoitaa homman vähän eri tavalla.

Koska verenpaineeni ei kestä enää yhtään pullansyöntipalaveria, ja kuitenkin tämän kokoisella firmalla pitäisi mielestäni jonkinlainen johtoryhmä olla, päätin perustaa Dream Teamin.

Dream Team on eräänlainen moderni johtoryhmä. Sen jäsenet edustavat yrityksen kutakin osastoa, mutta titteliin katsomatta. Ryhmään ovat tervetulleita kaikki yrityksessä työskentelevät henkilöt. Teamin perustamista varten julkistettiin viikon kestävä avoin haku, johon ilmoittautui 17 henkilöä. Ryhmään tullaan valitsemaan viisi-kuusi henkilöä vuodeksi, jonka jälkeen kokoonpanoa vaihdetaan.

Miten Dream Team sitten eroaa pullamössöporukasta? Yksi tärkeimpiä tavoitteita on käsitellä oikeita asioita, joilla on käytännön merkitystä yrityksen ja siellä työskentelevien henkilöiden toimintaan. Haasteena on löytää tasapaino operatiivisten ja strategisten tehtävien välillä. Jos ollaan pulttitasolla, muodostuu ryhmän tehtävälistalle loppumaton virta lampunvaihtoon rinnastettavia jobeja. Jos taas ensimmäisenä tehtävänä on jalkauttaa uusi visio, kylmenevät jalat kokeneemmallakin jory-gurulla.

Palautteen antaminen ja saaminen on oleellinen osa ryhmän normipäivää. Ainakin minua kiinnostaa kuulla, mitä ihmiset tässä yrityksessä ajattelevat. Ja uskon, että muitakin kiinnostaa. Lisäksi toivon ryhmän sparrausapua sen jäseniä askarruttavissa asioissa. Tavoitteena on myös, että kaikki saavat äänensä kuuluviin, ilman suodattamia. Tarjolla on siis aika iso pala niin vastuuta kuin valtaakin.

Ryhmä kokoontuu noin kerran kuussa ja vain tunnin kerrallaan. Ja tästä on syytä pitää tiukasti kiinni. Lyhyet palaverit vaativat paljon niin puheenjohtajalta kuin osallistujiltakin, mutta se on ehdottomasti tavoiteltavan arvoinen maali.

En halua naulata tässä liian tiukasti kiinni Dream Teamin tavoitteita ja toimintamalleja, koska tämän stoorin sisällysluetteloa ja alkusanoja vasta luonnostellaan. Itse olen luonnollisesti järisyttävän innoissani koko jutusta. 😀

Nyt kuulisin mielelläni teidän kokemuksistanne erilaisista johtoryhmistä. Millainen on hyvä johtoryhmä vai oletteko koskaan sellaista nähneet?

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina , | 8 kommenttia

Minnan kova koulu vol. 2

Työvoitto! Selvisin henkisesti ja fyysisesti ihan hyvässä kuosissa kasiluokkalaisten minulle pitämästä koulusta eilen. Aineksia oli alusta asti sekä täydelliseen katastrofiin että timanttiseen onnistumiseen.

Pidimme kaksi tuntia samoille ryhmille kuin viikko sitten. Ensimmäinen ryhmä oli se, jonka kanssa olin viimeksi helisemässä. Tunti alkoi jälleen samoilla elkeillä: reppu lensi puolesta luokasta taakse asti kaataen pari tuolia mukanaan. Kylmä hiki alkoi hiipiä otsalleni, mutta olin päättänyt, että nyt ei anneta periksi.

Marssin ensi töikseni luokan takaosaan vilkkaimpien kavereiden luokse, parkkeerasin istumaan samaan pöytään ja kiitin. Kiitin siitä, että sain heidän ansiostaan blogiin hyvän jutun. Kaverit menivät hämilleen, mutta jatkoimme läpän heittoa puolin ja toisin. Toinen pojista leukaili, että seuraavaksi voisin tehdä heistä elokuvan ja silloin lamppu syttyi. Kaverit keksivät leffoihin liittyvän loistavan liikeidean, jota lähtivät työstämään.

Istuimme tiiviisti yhdessä koko tunnin ja sen päätteeksi pojat olivat kahdestaan ideoineet, suunnitelleet, laatineet loistavan liiketoimintasuunnitelman ja tehneet upean mainosjulisteen yritykselleen. Kaverit tekivät alle tunnissa sen, mihin muilta oli mennyt kaksi tuntia. Upeaa!

Olin toisaalta yllättynyt, toisaalta en. Sain vasta toisen tunnin jälkeen kuulla, että tämä kyseinen luokka on koko koulussa melkoisessa maineessa. Se tuntuu surulliselta, koska luokka tietää sen myös itse ja taatusti toimii näiden odotusten mukaisesti. Pojat kertoivat minulle, että ovat aina kaikessa se huonoin ryhmä, joka saa kurat päälleen. Kun ihmettelin sitä ääneen ja kehuin poikien ideoita ja ajatuksia, he totesivat, ettei heitä kukaan koskaan kuuntele.

Orin hampaissa -yritysideakilpailu etenee omalla painollaan, mutta minä pidän huolen siitä, että tämän tapaiset ryhmät, jotka ovat selkeästi ylittäneet itsensä ja etenkin muiden odotukset, palkitaan. Ensimmäinen asia on se, että pyysin opoa välittämään luokanvalvojalle ja koko luokalle erityiskiitokset ja suuret kehut hyvästä työstä. Toinen vaihe on se, että aion ehdottaa lisätsemppipalkintoa ja vaikka osallistua sen kustannuksiin kannustamaan idearikkaita, fiksuja tyyppejä eteenpäin.

Kaksi 45 minuuttista sai minut tuntemaan luokan omakseni. Nyt palan halusta nähdä, miten he vievät projektin loppuun. Toivotan koko sydämestäni menestystä koko porukalle nyt ja tulevaisuudessa.

Kategoriat: Ei kategoriaa | Avainsanoina , | 2 kommenttia